兴业银行中层人事调整 涉及总行多部门和一级分行

　　本期银行人事，主要介绍中层人事调整，包括总行企业金融、零售金融等板块多部门，以及多家一级分行。

　　总行交易银行部（国际业务部）总经理石静，任济南分行党委书记、拟任行长。

　　原济南分行行长洪文理，任总行企业金融风险管理部资深业务总监。洪文理曾担任兴业银行多地分行“一把手”，历任泉州分行副行长、南昌分行行长、长沙分行行长、济南分行行长。

　　总行零售信贷部副总经理黄密云，任运营管理部福州中心主任；曾任兴业银行总行网络金融部总经理助理、零售信贷部副总经理助理。

　　上海分行零售金融部（消费者权益保护办公室）总经理汪光雷，任总行零售信贷部总经理助理。

　　法律与合规部副总经理范诚退二线；曾任法律与合规部总经理助理。

　　总行之外，兴业银行近期还有多位分行干部获提拔，银行人事也予以汇总。

　　武汉自贸区行长张小兵，升任武汉分行党委委员、拟任行长助理。曾任兴业银行武汉洪山支行副行长（主持工作）、科技支行行长。

　　2月5日，练文锋兴业银行龙岩分行行长助理的任职资格获核准；曾任兴业银行新兴支行行长、龙岩分行交易银行部总经理。

　　1月24日，郭伟兴业银行沈阳分行副行长的任职资格获核准；曾任兴业银行大连分行企业金融部总经理，2022年11月任沈阳分行行长助理。

　　1月21日，胡亚兰兴业银行成都分行行长助理的任职资格获核准；曾在兴业银行乌鲁木齐分行任职，后调任成都分行战略客户部/绿色金融部总经理。

　　兴业银行总行部门设置

　　2025年以来，银行板块继续强势上涨，多家上市银行市值创新高。

　　2024年，兴业银行A股全年涨幅为25.8%。2月18日，兴业银行A股又触及21.22元/股的历史最高点。2月21日，银行板块出现回调，兴业银行A股报收于20.67元/股，仍较年初上涨了7.9%。

　　近日，有投资者向兴业银行询问，“公司目前是否成立市值管理部门，制定《市值管理制度》？”

　　兴业银行回应表示：“董事会及管理层已将市值表现纳入常态化经营管理范畴，日常相关工作由董事会办公室牵头，办公室、财务部门、风险部门、战略规划部门等相关部门协同推进。我行正在制定市值管理相关制度，有待提交董事会审议通过后贯彻执行。”

　　在去年的三季度业绩说明会上，兴业银行管理层就曾回应过市值管理问题。

　　兴业银行表示，估值提升是个系统性、长期性工作。其中，经营管理是基础，找准资金是关键，市值管理是手段。

　　过去几年，兴业银行在股东增持、管理层增持、现金分红、投资者关系管理、信息披露等方面做了大量工作，也取得初步成效。下阶段，该行将结合证监会和交易所要求，适时推出《市值管理制度》和《估值提升计划》，积极贯彻国家有关政策，维护市值稳定。

　　2025年1月，兴业银银行发布2024年业绩快报。2024年该行实现营业收入2122．26亿元，同比增长0.66%；实现利润总额 871.2亿元，同比增长3.31%；归属于母公司股东净利润772.05亿元，同比增长0.12%。

　　资产规模的增速也处于低位，截至2024年末，兴业银行资产总额10.51万亿元，较上年末增长 3.47%；负债总额 9.62 万亿元，较上年末增长 2.85%。

　　近日，兴业银行还披露了2025年度同业存单发行计划，发行额度为1.4万亿元，其中人民币存单发行额度为1.35万亿元，外币存单发行额度折合人民币500亿元，整体额度较上年增加3700亿元。

　　同业存单发行利率、成本相对较低，兴业银行通过增加发行额度，能够降低整体负债成本，优化负债结构，补充流动性，进而提高资金使用效率，扩大经营效果。