袁佛玉：2024年百度创收职能部门中54%管理者是女性，男女薪酬差距已缩小到0.6%。

　　博鳌亚洲论坛2025年年会于3月25日至28日举行，主题为“在世界变局中共创亚洲未来”。百度集团副总裁袁佛玉出席并演讲。

　　在介绍中，袁佛玉谈到，自己从小喜欢数学技术，从上学到工作一直都在STEM这个行业，在这个领域中看到女性由少数变得更多。她表示，如何让这个事情能够在其他行业发生并且被接受，就需要让更多人理解并看到女性的优势特点。

　　演讲中她分享了两点，第一点就是女性确实是不同的。她认为男性女性各有优势，女性拥有很多的独特优势，尤其是在当下的这种企业管理当中。现在企业管理面临很多挑战，比如员工更加个性化，更加不同。而女性拥有很好的同理心，而拥有同理心也是现在在企业当中被认为是好的管理者，能够建立组织凝聚力是管理者必备的能力。

　　袁佛玉指出，女性更擅长理解不同的角色，更包容关注集体利益而不是灵活博弈，她们更有可能在这种复杂的竞争关系当中去构建多赢的这种多边的生态关系。“这对于未来企业的管理可能是一个下限也是上限，企业必须具备这样的能力，拥有这样的能力企业也更能够成功。”

　　另外，当下全球各个行业的工作压力都很大，女性管理者往往在追求成功、追求成就的同时也很重视感受，会更加关心打造一种积极地让大家有成就感更快乐的工作氛围，这样更加具有创造力，也更具备内生的可持续增长动力，也会更容易避免出现员工极端事件。

　　袁佛玉提到，百度非常重视这一点。2024年百度创收的职能部门里面有54%的管理者是女性，男女薪酬差距已经缩小到0.6%。所以，她认为，在未来的企业管理中，女性领导力是一种必不可少的竞争要素。

　　第二点，她指出，从一定程度来讲，女性也没有那么不同。“因为在管理上面我们太强调不同，有时候带来一些困难和障碍，我认为每个个体无论是男性还是女性最终还是渴望有平等的选择机会。”

　　最后，袁佛玉表示，总体来说女性的机会在变多，但还是很有挑战。在人工智能技术的行业，总体而言女性的比例还是比较少的。“所以，需要我们进一步的努力，为我们自己为更多的女性，也为我们下一代创造更多她可以自由选择的一个机会，希望最终我们不用强调男性或者女性，大家都可以根据自己的希望去寻找发挥自己所长。”