财联社 12 月 13 日（编辑 史正丞）过去几天里，全球打工人纷纷对一条来自 " 传统加班大国 " 日本的消息深感震惊和羡慕——日本首都政府的职员们，将从明年 4 月开始引入 " 四天工作制 "。
与此同时，哪怕是日本网友，也对这一政策有着种种不同的看法。
为了下一代
与日本近年推出的许多政策类似，" 四天工作制 " 出台的背景正是严峻的人口形势。
根据日本卫生部门的统计，去年一整年日本所有的新生儿加起来只有 727,277 人，创有记录以来新低。这也导致该国连续第 16 年处于人口衰减的状态。根据推测，该国今年的新生儿数量可能会跌破 70 万整数关口，要知道 " 跌破 80 万 " 也只是 2022 年发生的事情。
（来源：nippon 网站）
为了应对这一局面，东京都知事小池百合子在地方议会演讲中表示，从下一个财政年度（明年 4 月）开始，引入利用弹性工作制的 " 每周休息三天 " 制度，以及为了平衡育儿和工作的部分休假制度，使得更灵活的工作方式成为可能
简单解释一下：目前东京都政府的职员们，可以在每天工作 7 小时 45 分钟、每 4 周确保 155 小时的总劳动时长之余，在此期间可选择工作日额外休假 1 天。从明年 4 月开始，确保每周总劳动时间不变的情况下，允许他们在 1 周里额外休息一天。也就是说，在剩下 4 天里，平均每天的劳动时间约为 9.7 小时。
同时对于家里有小学三年级以下孩子的职员，还能利用每天最多两小时的 " 部分休假 " 制度，来推迟或提前上班时间。当然，这部分休假是要扣除相应薪水的。
从下个财政年度开始，东京都立医院也将首次开展辅助生殖服务。
日本的政策制定者认为，随着非工作时间的增加和工作更具灵活性，养育孩子应该不会再那么 " 令人生畏 "。根据世界银行的数据，去年日本女性的劳动参与率为 55%，远低于男性的 72%，性别差距远高于其他发达国家。
小池百合子解释称，将继续以灵活的方式审视工作方式，以便没有人因为生活事件，如生育和照顾孩子而牺牲事业。
对于日本而言，东京都的尝试也不是首次，附近的茨城县和千叶县也分别在上半年启用了每周可以休息 3 天的弹性工作制度。根据报道，千叶县相关官员透露，在 11 月 1 日前已经有 150 名职员利用了这项制度。
网友羡慕并质疑
对于东京都政府引入的政策尝试，多数网友们在表达羡慕之余，也对 "4 天工作制 " 在日本普及并不乐观。
根据当地媒体报道，有网友质疑称，新制度听起来不错，但每周 40 小时的工作时间并没有改变。也有观点认为，即便同样是政府机构的职员，教师和护士引入这种制度的难度会更高，同时一般企业就更难了。
有网友评论称："最低时薪 1500 日元，每周休息 3 天，不加班。能忍受这种条件的公司基本上没有吧。"
与此同时，也有正在使用弹性工作制的日本职员对媒体表示，由于整个社会依然是按照 5 天工作制来运作，所以她的日常工作可能需要同事帮忙，同时哪怕是休息日也会收到工作方面的联络，有时也不得不加班。
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